Les cadres insatisfaits de leur management
D'après une enquête réalisée par le magazine "Courrier Cadres et Dirigeants", 94 % des cadres se déclarent stressés dans leur contexte professionnel. Examinons leurs motifs principaux d'insatisfaction :La charge de travail
75 % des cadres considèrent qu'elle a augmentée depuis 5 ans, à la fois pour eux et pour leur équipe.Le manque de liberté et d'autonomie dans le travail
7 % des cadres estiment n'avoir aucune liberté, 40 % estiment avoir une faible marge de manœuvre.Le manque d'écoute de la hiérarchie
32 % des cadres regrettent le manque de compréhension, d'écoute, de dialogue.Les méthodes de management
30% d'entre eux évoquent les modes de management agressif et le manque de reconnaissance.Le manque de moyen
28 % d'entre eux déplorent le manque de moyens pour mener à bien leur mission.Cet état des lieux illustre parfaitement notre modèle ABCD/5C qui exprime comment libérer les énergies individuelles et collectives.
Le ABCD cible les contraintes qui pésent le plus couramment sur les salarié :
- Agenda surchargé
- Bureaucratie
- Compétition
- Directivité
- Coopération
- Confiance
- Communication
- Recherche de la compétence
- Recherche de créativité et de nouvelles idées
Source : "Courrier Cadres et Dirigeants", Numéro 90 d'Avril 2015. Etude réalisée du 10 au 16 Mars 2015.
Vos réactions
Vous pouvez apporter des commentaires ou poser des questions sur cet article.
Vous pouvez apporter des commentaires ou poser des questions sur cet article.
Partagez cet article :
