Nous accompagnons les équipes vers la performance
A travers un processus en quatre étapes, et plusieurs outils mobilisables, nous vous accompagnons pour développer l'efficacité collective de votre équipe :
Diagnostic
Afin de déterminer les points forts et les points faibles de votre équipe, ainsi que les principaux axes de performance à travailler, nous avons conçu deux outils permettant de réaliser un diagnostic approfondi :
|
Autodiagnostic de la performance d'équipe réalisé par le manager. |
|
Diagnostic de la performance d'équipe réalisé par l'équipe elle-même. |
Définition du plan d'action
Au regard des résultats produits par les outils Gaele 23 et/ou Gaele 360, on définit conjointement avec le manager les actions les plus pertinentes pour faire progresser l'équipe vers un niveau de performance optimal.Actions de progrès
Elles peuvent être de nature :- Individuelles : Coaching, Formation, mentorat.
- Managériales : Changements dans la façon de gérer l'équipe.
- Collectives : Coaching d'équipe, chantier de progrès, codéveloppement managérial.
- Relationnelles : Evolution dans la façon de communiquer avec l'équipe.
- Autres : Dans l'organisation, les objectifs, les pratiques professionnelles, etc...
Application
La vie du groupe et le niveau de performance seront modifiés par les actions entreprises.Il faudra dans certains cas renforcer certains aspects travaillés, maintenir certains changement et de façon générale : Garder le cap !
Le processus complet :
