Gaele 360 : Optimiser l'efficacité collective d'après les avis des collaborateurs

Qu'est-ce que Gaele 360 ?

Gaele 360 est un produit qui permet aux managers d'équipes de recueillir l'avis détaillé de leurs collaborateurs afin d'améliorer la performance collective de l'équipe.
"360" sous-entend 360 degrés : On recueille l'ensemble des points de vue sur un sujet donné.

En quoi Gaele 360 se distingue des autres 360 ?

Généralement, le concept du 360 s'applique à une personne, ce pourrait être le manager. Chaque collaborateur pourrait ainsi donner son avis sur le manager ce qui privilégie une approche "personnelle".
Le risque de cette approche est d'obtenir des jugements subjectifs, ou pire, de tomber dans le réglement de compte.
Gaele 360 est une évaluation par l'équipe sur l'équipe elle-même. Elle ne vise pas un individu en particulier mais cible la réalité de la performance collective.

De quoi est composée l'offre Gaele 360 ?

Le processus Gaele 360 se déroule en trois temps :

Qu'apporte Gaele 360 ?

Les jeunes managers, ou managers plus expérimentés, disposent de peu d'outils pour évaluer leur activité de management. Ils ont peu de moyens pour progresser dans la gestion de l'équipe et améliorer l'efficacité collective.

Gaele 360 offre :

Un recueil précieux des points de vue des collaborateurs Seul l'avis détaillé, organisé et synthétisé des collaborateurs permet d'obtenir un état objectif de la performance collective.
Dans l'activité habituelle, certaines réalités de l'équipe restent habituellement impalpables pour le manager.
Un révélateur des points principaux à améliorer A travers le positionnement des indicateurs, il est facile d'identifier les points les plus critiques dans le fonctionnement de l'équipe.
Gaele 360 fournit également les principales pistes d'amélioration pour chacun des indicateurs.
Un outil pour développer la coopération dans l'équipe La mise en œuvre du processus Gaele 360 implique l'ensemble des collaborateurs d'une équipe.
La prise en compte réelle des avis suivie d'actions concrètes génère du lien, de la coopération et de la confiance.

Le guide d'action Gaele 360

Ce guide d'action est, dans la forme, identique à celui proposé par Gaele 23.
Il comporte 22 indicateurs d'efficacité répartis selon les 8 dimensions de l'efficacité collective.

Pour chaque indicateur on dispose : En plus des 22 indicateurs d'efficacité, Gaele 23 propose une synthèse comportant :

Quatre raisons d'utiliser Gaele 360 :

Vous souhaitez poser une question concernant Gaele 360 :